(junior) recruiter / social media medewerker

Een creatieve (bij)baan met flexibele werktijden die je zelf “vorm” kunt geven!

Over de vacature

Over ons
Zorgmed is een middelgrote thuiszorgorganisatie die alle vormen van thuis- en kraamzorg in Zuidoost Brabant levert. Zo bieden wij verpleging, verzorging, huishoudelijke hulp, individuele begeleiding, dagbesteding en kraamzorg. Ook de kraamzorglabels Mediplan, De Acht Zaligheden en Kraamzorg VDA vallen onder Zorgmed.

De tevredenheid van zowel onze cliënten als onze medewerkers vinden wij erg belangrijk. Dit zien we ook terug in de cijfers (gemiddeld een 9,3 van cliënten en een 8,2 van medewerkers). Zorgmed voldoet aan alle kwaliteitsnormen in de zorg en is ISO-gecertificeerd. Kortom: een organisatie die van alle markten thuis is!

Wat ga je doen als (junior) recruiter en social media medewerker?
Je zorgt ervoor dat we als organisatie “zichtbaar” zijn. Hiermee laat je zien hoe betekenisvol het werken in de zorg is bij een fijne werkgever, want dat is Zorgmed! Via diverse werving- en social media kanalen ga je op zoek naar goede kandidaten (medewerkers en leerlingen die een BBL opleiding willen volgen). Daarnaast organiseer je de maandelijkse inloopmiddag en bezoek je samen met de praktijkopleider scholen, open dagen, etc. om in contact te komen met potentiële kandidaten. Ook de volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket:

Afstemmen met collega’s die betrokken zijn bij de werving of jou kunnen helpen bij het opstellen van “content” over het werken in de Thuis- en Kraamzorg.
Vacatureteksten op aantrekkelijke wijze vormgeven en publiceren op verschillende platformen.
Screenen van Cv’s, kandidaten benaderen per mail/ whatsapp of telefonisch t.b.v. een eerste screening m.b.t. geschiktheid.
Creëren, plannen (jaarkalender) en plaatsen van berichten op social media over de dienstverlening en het werken bij Zorgmed.
Monitoren, analyseren en rapporteren van de prestaties van (social media) activiteiten aan de hand van relevante kengetallen.
Beantwoorden en opvolgen van reacties n.a.v. de berichten op social media/LinkedIn, evenementen, etc.
Samenwerken met externe leveranciers voor de productie van grafische content.

Wie ben jij?

Een communicatief vaardig en gedreven persoon, die zich herkent in de volgende punten:

Je beschikt over een MBO+/HBO- werk- en denkniveau (bijv. richting communicatie, HR, marketing).
Je hebt affiniteit met de zorg en bij voorkeur enige ervaring als recruiter.
Je kunt de waarde goed inschatten van social media, waaronder instagram, tiktok, etc. en van LinkedIn.
Je bent creatief en hebt ervaring met het maken van content t.b.v. social media (ervaring met grafisch ontwerpsoftware is een pré).
Je bent flexibel om snel te kunnen reageren op veranderende prioriteiten en deadlines en denkt in mogelijkheden
Je bent enthousiast en treedt makkelijk in contact met mensen.
Je bent secuur in de bijbehorende administratieve werkzaamheden en bent in staat om de voorgang goed te bewaken.

Wat bieden we jou?

Naast een gemoedelijke organisatie waar persoonlijk contact en aandacht hoog in het vaandel staan bieden wij je:

Je krijgt alle ruimte om deze (nieuwe) functie vorm te geven en jezelf verder te ontwikkelen
Je bent erg welkom in een enthousiast team; samen met de HR adviseur en medewerker HR vorm je een team, waarbij je veel contact hebt met andere collega’s op kantoor of met zorgmedewerkers
Contract van 12 tot 15 uur per week (werktijden onder schooltijden en/of in de avonduren en deels vanuit huis behoren tot de mogelijkheden!)
Salaris volgens FWG 40 van de CAO VVT (minimaal 2536 Euro en maximaal 3502 Euro op fulltime basis)
Aantrekkelijke arbeidvoorwaarden volgens de CAO VVT, zoals 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden, deelname aan het pensioenfonds PFZW
Een jaarcontract met zicht op een contract voor onbepaalde tijd

Solliciteren doe je zo:

Zin in een kop koffie én een goed gesprek? Stuur jouw sollicitatie voor 12 mei naar i.frijters@zorgmed.nl en wellicht tot ziens!
Startdatum is in overleg, de voorkeur is zo spoedig mogelijk.

Bij indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overhandigen.

Solliciteer Direct